1181570个人简历微简历

求职意向:人事经理 行政经理 员工培训经理/主管 求职类型:全职工作经验:15年以上学历:本科

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基本信息
求职编号:

1181570

性       别:

年       龄:

46岁

身       高:

170cm

籍       贯:

陕西

现居住地:

广东惠州惠阳

工作经验:

15年以上

婚姻情况:

已婚

毕业院校:

陕西财经学院

主       修:

会计学

学       历:

本科

英语水平:

CET4

电脑水平:

一般

求职意向
工作岗位:

人事经理    行政经理    员工培训经理/主管    

月薪要求:

7000~10000

工作地点:

广东惠州惠阳,广东惠州大亚湾,广东惠州惠城

求职类型:

全职

求职状态:

离职状态,可立即上岗

从事行业:

补充说明:

教育培训

1989.9—1993.6 陕西财经学院会计系会计学专业

2001.3—2001.6 广东省安全生产主任培训

2004.9—2004.12 深圳南晟德顾问公司 ISO9001:2000质量管理体系内审员培训

2006.8—2006.11 惠州市环境与质量管理体系认证中心 ISO14001:2004环境管理体系内审员培训

2007.8—2007.11 惠州确厉顾问公司TS16949质量管理体系内审员培训

2007.6—2007.11 惠州市劳动局人力资源管理培训

技能专长

1、二十年外企工作经验,其中十余年行政、人力资源主管/经理级工作经历。

2、熟练应用劳动法律、法规,对职员工的招聘有一定的渠道。

3、熟练行政(工商、税务、劳动、环保、等证照年审,非生产材料采购,管理制度制定,会议安排,文件管理、合同签订、车辆调度等)、人事(规划、招聘、绩效、薪酬、员工关系)、培训(入职培训、岗前培训、在岗培训)后勤(办公设备采购维护、宿舍、饭堂、花草树木种植维护、厂区维修、基建、环卫等)、8S、安全(保安、消防安全、生产安全、治安安全、生活安全、交通安全)、等实际工作中行政人力资源所有事务。丰富的对内对外处理关系经验。擅长处理员工关系。

4、ISO900:2000、TS16949质量管理体系,ISO14001环境管理体系持证内审员。丰富的客户验厂应对经验。

5、具有强烈的责任心、良好的沟通能力及团队合作精神。

资深人力资源工做者。诚实做人,踏实做事,能吃苦耐劳及承受相当工作压力。处事稳重,值得信赖。与大中专院校、职业学校、劳务输出机构关系良好。招聘渠道广阔,熟悉政府办事流程、、、、、、

工作经历

工作经验

时  间:1993年10月2003年4月

公司名称:惠阳综合制品有限公司

公司性质:外资企业

担任职位:经理

工作描述:

从包装员工做起,历任组长、物料主管、车间主管、公司经理等职。港资企业,建立于80年代,几乎没有管理制度。从建立关乎到生产主要成本的物料管理制度开始,将工厂多年未清理整顿的仓库清理,建立物料帐及物料采购、领用制度,为公司节约大量成本;建立完备的出货制度,杜绝少出货、出错货的事故发生;整顿开料部门,科学计算,杜绝浪费;制定公司管理制度,理顺生产管理,后升职为公司经理,协助总经理管理公司全盘工作。

离职原因:自己做生意

时  间:2004年8月2009年5月

公司名称:双鸿电子(惠州)有限公司

公司性质:外资企业

担任职位:高级主管

工作描述:

行政人力资源部高级主管、培训讲师、客户验厂陪同。新建制造企业,从车间装修、各项规章制度的建立及公司人员的招聘配置开始。建立公司组织架构,设置各职能部门,招募行业内优秀人才,建立培训体系,设计薪酬方案,完善后勤服务,加强安全管理,处理好与政府部门关系,负责公司ISO9001/TS16949质量管理体系及ISO14001环境管理体系导入,将公司建设成为对产品质量要求严格的多家日资企业的供应商。负责公司行政人力资源部(行政、人事、培训、后勤、5S、安全)全盘管理。

离职原因:金融危机

时  间:2009年6月年月

公司名称:星华科技(惠州)有限公司

公司性质:外资企业

担任职位:高级主管(部门负责人)

工作描述:

行政人力资源部高级主管、培训讲师,(部门最高负责人)

整合同一投资人原有三间工厂为同一公司,合并重复部门,精简管理机构。统一规划人力资源战略,完善并发展公司人力资源管理体系;根据公司及各部门的用人要求,及时为不同岗位招募合适人选,以保障公司正常运行;负责岗位说明书制定与人员定岗定编工作,提出架构设置和岗位职责设计改进方案;构建完善的培训体系,负责公司年度培训计划的制定及培训方案的设计并监督设施;完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理;改进公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系;组织和推动企业文化建设,负责8S推动、公司安全管理、相关证照年审及处理与政府相关部门关系,主导本部门全盘工作。

离职原因:

自我评价

资深人力资源工作者

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