工作地点: |
惠州 |
工作经验: |
3-5年 |
薪资范围: |
6-8千/月 |
学历要求: |
本科以上 |
发布时间: |
2017-01-23 |
来源网站: |
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职位类型: |
全职 |
公司规模: |
合资 / 10000人以上 |
公司地址: |
广东(邮编:510000) |
公司网站: |
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联系方式: |
登录后才能查看 去登录 |
邮码: |
510000 |
其他要求
职位描述:
1、根据公司的战略目标及人力资源发展规划,健全和完善公司的薪酬、福利及绩效管理体系;
2、定期组织公司各部门实施绩效考核,辅导各部门进行绩效面谈,对绩效考核结果进行汇总分析;
3、依据考核结果对薪酬、福利、绩效体系进行定期的修订和完善;
4、定期开展薪酬调查,了解当地整体薪酬水平和同行业薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
任职要求:
1、人力资源及相关专业本科及以上学历;
2、精通薪酬体系,擅长人力成本分析和控制优秀考虑;
3、3年以上房地产薪酬、绩效管理体系建设及实操工作经验。
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